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浅议保卫部门如何做好企业职工的思想维稳工作

时间:2022-06-10 12:54:32
浅议保卫部门如何做好企业职工的思想维稳工作[本文共1578字]

浅议保卫部门如何做好企业职工的思想维稳工作

随着企业在市场竞争中,我们车轮行业面临越来越多的竞争对手,订单的不足导致车轮销售收入大幅减少,干部、职工的收入也越来越低,职工的思想波动越来越大,绩效考核工作的深化被一些职工不理解,使我们企业职工一些消极的因素正在显现,职工不稳定的因素就会油然而生,对企业的发展、社会的稳定和职工的根本利益都会产生一定的负面作用,因此,为适应企业生存中的困境和发展尽快渡过困难时期,就必须关注不稳定因素、苗头和倾向,并通过稳定职工情绪,做好思想工作,那么作为保卫部门在应对企业困境,为企业实现持续健康协调发展提供稳定保障,对于做好企业内部保卫工作,维护企业稳定的发展局面至关重要。

一、加强对人的防范,是做好现场保卫工作的前提,促进矛盾转化是做好维稳工作中的重点,首先应把对人的预防作为我们的工作重点,要通过一切有效的措施做到防患于未然,要根据不同人的不同情况,有针对性地做好人的预防工作。人是企业是最活跃的因素,尤其在企业落入困境之时,更要持续关注职工思想动态,了解职工所思、所想、所欲、所求,在企业文化、制度建设、安全生产等方面有针对性地辩证施策,众所周知,企业在市场中的竞争,优胜劣汰是市场经济的基本规律,我们过去独家经营,称作公主身份的车轮公司也不例外,在市场经济的竞争浪潮中降身为仆人,用户订单的多少其必然要涉及职工的切身利益,收入的减少了,职工就会埋怨,导致思想情绪,会给企业的发展带来极为不利的因素。

二、由于企业效益的 ……此处隐藏220个字……掌握一些基本的法律常识和正确理解我们厂当前面临的形势和困难,用法律指导他们的自身行动,消除他们的违法犯罪心理因素,使其做到不违法,不犯罪。二谈,就是在采取教育措施的同时,要同步的进行不定期的谈心,交心,摆事实、讲道理,从思想上耐心地做好他们的疏导工作,通过谈心进一步了解他们的心理活动,掌握他们的思想动态,积极帮助他们解决学习、工作、生活中的困难。三访,就是对他们进行的家访工作,通过家访与家人相互沟通情况,共同做好转化工作。

通过上述三个措施,一是要体现出我们对这部份严管严教,而这种严管严教,要循序渐进,也就是说在宏观上一定要严,微观上一定要松,做到因地制宜,因人而异地开展工作。二是要体现出我们对这部份人的体贴爱护,帮助他们解决生活中的困难,以我们工作的热心,去换取他们改正错误的决心,用我们的行动去感悟他们,使他们真正体会到组织上的温暖。其次,我们还要有侧重地做好矛盾的转化和预防矛盾激化的工作,就可能在领导与工人,上级与下级之间产生矛盾,而一旦这种矛盾处置不当,就会激化矛盾,甚至产生伤害事件或群体事件。应对这种情形,就要求我们保卫部门去做矛盾的转化工作。我们要在日常工作中,要经常深入各基层单位,通过基层治保组织及时捕捉可能产生问题的苗头性倾向。在各个单位形成信息反馈通道,做到在问题出现的第一时间及时掌握确切的信息。

总之,在当前国有企业持续深化改革、转换经营机制,特别是我们公司面临市场巨大压力的大背景下,有针对性地做好治安防范工作和稳定职工思想非常重要,我们保卫部门要密切关注现行形势下出现的新问题、新苗头、新倾向,及时采取有效措施维护企业安全稳定发展的良好局面,才能杜绝刑事案件和违法案件的发生,使企业长治久安,维护企业职工的思想稳定得以根本保证。

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